Cuatro años después de los primeros ensayos a gran escala, la semana de cuatro días se ha establecido en un patrón que es menos revolucionario de lo que esperaban sus defensores y más duradero de lo que predijeron sus críticos.
Las compañías que informan de éxito comparten un hábito: cortan el calendario antes de cortar la semana.
La letra pequeña
La conclusión incómoda es que el modelo a menudo depende de un grado de descontento que las empresas de bajo margen no tienen. Una empresa de software puede absorber una semana más corta cancelar reuniones de estado.
Una semana más corta no es un beneficio, es un modelo operativo, y debe ser diseñado.
Sin embargo, la dirección de los viajes es clara. Los puestos de trabajo que mencionan una semana de cuatro días se han triplicado desde 2023, y ahora aparecen en industrias que una vez trataron la idea como una broma.
