Po czterech latach od pierwszych badań na dużą skalę, czterodniowy tydzień stał się mniej rewolucyjny niż oczekiwali jego obrońcy i bardziej trwały niż przewidywali jego krytycy.
Firmy, które zgłaszają sukces, mają taki zwyczaj: przed końcem tygodnia usuwają kalendarz, a drużyny, które po prostu usuwają jeden dzień i utrzymują obciążenie spotkań, odkrywają, że pozostałe cztery dni pogorszają się.
Piękny odcisk
Niekomfortowe stwierdzenie jest to, że model często zależy od stopnia luźności, której nie dysponują firmy o niskim marżu. Firma oprogramowania może wchłonić krótszy tydzień, anulując spotkania o statusie. Szpital nie może.
Krótszy tydzień nie jest korzystny, jest to model operacyjny i musi być zaprojektowany.
Jednak kierunek podróży jest jasny. Wydania pracy, które wspominają o czterodniowym tygodniu, zwiększyły się trzykrotnie od 2023 r., a obecnie pojawiają się w branżach, które kiedyś traktowały tę ideę jako żart.
